За годы проведения смотра-конкурса "Лучший по профессии" сложились определенные традиции организации и подготовки этого масштабного корпоративного мероприятия. Смотр-конкурс  проходит в течение всего года в три этапа. 

Лучшие в своём деле

За годы проведения смотра-конкурса "Лучший по профессии" сложились определенные традиции организации и подготовки этого масштабного корпоративного мероприятия. Смотр-конкурс  проходит в течение всего года в три этапа. 
 
Два из них на уровне предприятия – внутрицеховой и межцеховой. Победители второго этапа в номинациях, то есть лучшие профессионалы дочерних обществ, встречаются на третьем, финальном, этапе, чтобы выявить лучшего профессионала года в ОАО "НК "Роснефть". 
 
В этом году финальный этап XI смотра-конкурса проходил на базе предприятий компании "Роснефть" в Самарской области с 16 по 19 октября. Более 450 работников из 96 дочерних обществ ОАО "НК "Роснефть" боролись за звание "Лучший по профессии" в 25 номинациях.
 
В Губкинском весь сентябрь и октябрь кипела работа – шла учеба. Конкурсантов готовили, как космонавтов: лекции, тренинги, самоподготовка, контрольное тестирование, снова лекции. Занимались теорией, ожидая информации из Компании о конкретных практических заданиях. В сентябре состоялась ознакомительная поездка на площадки АО "Самаранефтегаз". По возвращении приступили к отработке практических заданий, здесь уже "карты в руки" были переданы производственникам-наставникам. На своих объектах они отрабатывали с конкурсантами каждый шаг предстоящего задания, разбирали спорные моменты, поясняли смысл и необходимость каждой операции. Большое подспорье в подготовке оказали технологические карты-модули по ряду конкурсных специальностей, которые по заказу учебного центра были изготовлены совместными усилиями производственников и корпоративной газеты.
 
Нововведение этого года, за которое конкурсанты не уставали впоследствии благодарить организаторов подготовки, – тренинги по стрессоустойчивости и по развитию навыков публичного выступления. Действительно, благодаря этому выступления пурнефтегазовцев выделялись в лучшую сторону.
 
Открытие состоялось в концертном зале "Звезда". На открытии  прозвучали приветственные речи, а вокальный ансамбль Новокуйбышевского нефтеперерабатывающего завода впервые исполнил гимн смотра-конкурса "Лучший по профессии". 
 
Сразу по окончании торжественной части участники направились в город Отрадный, где расположен учебный центр АО "Самаранефтегаз" и где предстояло выполнить теоретические задания конкурса. 
 
На выполнение теоретического задания отводилось 45 минут, поэтому вскоре аудитории опустели, а участники разъехались по конкурсным площадкам, чтобы ознакомиться с условиями и оборудованием. Практическая часть по некоторым специальностям проводилась в самом учебном центре на участках практического тренинга, где установлены макеты оборудования. Например, в номинации "Оператор по добыче нефти и газа" нужно было запустить автоматизированную групповую замерную установку (АГЗУ). В тренажерном классе имеется макет такой установки в натуральную величину, со всеми задвижками, вентилями, отводами и манометрами, а по соседству – скважинная компоновка (в просторечье "елка") и штанговый глубинный насос, известный в народе как станок-качалка. Проведение практической части в помещениях и на макетах – очень верное решение, и не только потому, что на действующем промышленном объекте всегда есть риск (напомним, что нефтяное производство относится к категории опасных). 
 
Большинство участников от "Пурнефтегаза" "отстрелялись" в первый же день, хотя практическая часть продолжалась два дня. 
 
Многие конкурсанты по окончании выполнения практического задания, прекрасно понимая свои ошибки, очень переживали из-за этого, и никакие призывы вроде "что сделано – то сделано" или "уже все – так что теперь?" не помогали. Люди – не роботы, и совершенно естественное волнение влияет на отработанное до автоматизма выступление. И здесь, по всеобщему признанию, просто неоценимую помощь оказали те самые тренинги по стрессоустойчивости и навыкам публичного выступления.
 
Как рассказал член жюри в номинации "Оператор товарный", начальник управления подготовки и транспортировки нефти Вадим Первухин, профессиональный уровень конкурсанта определить легко:
 
– Например, по условиям задания оператор товарный должен был замерить уровень нефти в резервуаре. И я скажу, что, даже делая скидку на дрожащие от волнения руки, сразу понятно, когда человек, как у нас говорят, "отбивает уровень" по сто раз за вахту и способен 
сделать это с закрытыми глазами  или освоил эту операцию только-только, в рамках подготовки к конкурсу. Это, конечно, влияет на общую оценку.
 
Среди наших конкурсантов случайных людей не было, поэтому, по большому счету, никому за свое выступление не стыдно. Но это соревнование, спорт. Не все зависит от конкурсанта, удача тоже играет свою роль – говорят, не менее 50%.
 
Невозможно передать эмоции нашей делегации, когда началось награждение в категории "Нефтегазодобыча". Команда ООО "РН-Пурнефтегаз" завоевала пять наград: работник "Пурнефтегаза" Эдгар Огульчанский стал лучшим технологом, Николай Новиков занял второе место в номинации "Лучший машинист технологических насосов". Еще трое работников предприятия получили "бронзовые" награды: Резида Мухамадеева – в номинации "Лучший оператор товарный", Андрей Митюков – в категории "Лучший машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт" и Тимур Султангалеев – среди слесарей-ремонтников нефтепромыслового оборудования.
 
Победители и призеры конкурса были награждены дипломами и сертификатами. За 1 место победитель получил сертификат на 500 тысяч рублей, за 2 место – 150 и 3 место – 50 тысяч рублей.
 
 Обладатели первых мест также получили диплом лауреата профессионального мастерства "Лучший по профессии" среди компаний топливно-энергетического комплекса в рамках празднования 70-летия Победы в Великой Отечественной войне и памятный знак от министра энергетики Александра Новака.
 
По возвращении в Губкинский 21 октября в корпоративном музее состоялась встреча генерального директора ООО "РН-Пурнефтегаз" Дениса Худякова с участниками смотра-конкурса "Лучший по профессии – 2015" и их наставниками, а также с участниками делегации Общества.  Генеральный директор персонально поблагодарил победителей, всех конкурсантов и дал поручение рассмотреть возможность карьерного роста для победителя и призеров в номинациях.
 
Николай ГОНЧАР-БЫШ