В соответствии с частью 1 статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель.

Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено частью  4 статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, при увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением  о взыскании заработной платы за вынужденный прогул.