В течение двух дней представители различных городских бюджетных структур, преодолевая свои стереотипы, ломая шаблоны, учились новым технологиям социального проектирования.

Генерация проектов – процесс нелегкий. Разработчиков консультирует Д. Захаров.

Фото: Алла Назарова
В Губкинском прошла двухдневная проектная сессия под руководством социальных тренеров московского Агентства стратегических инновационных технологий Ирины Осницкой и Дмитрия Захарова. Тема тренинга для руководителей и специалистов социальной сферы города была созвучна запущенной в нашем муниципалитете Народной программе – «Меняем Губкинский вместе!». Конкретно же участники деловой игры попытались внести изменения в молодежную сферу.

Обучение специалистов и руководителей бюджетных учреждений технологии социального проектирования как одному из проводников инноваций – это задача, поставленная сегодня на Ямале. На проектной сессии для руководителей муниципальных и окружных структур, проходившей в Салехарде весной, были обозначены общие для социальной сферы округа проблемные точки: отсутствие клиентоориентированности (населению предлагается не то, что оно хочет, а то, что специалисты привыкли и умеют делать), неэффективная работа с кадрами, нежелание (или неумение) выходить за рамки шаблонов и неважное межведомственное взаимодействие.

Слышать запросы населения, выявлять проблемы, актуальные для нашего города, а самое главное – ломать шаблоны, создавать что-то инновационное и взаимодействовать в этом процессе друг с другом учились участники проектной сессии «Меняем Губкинский вместе!». Перед ними была поставлена задача к завершению деловой игры разработать межведомственные проекты по работе с молодежью, которые бы город мог реализовать.

Мне очень хочется, чтобы мы с вами в первую очередь научились преодолевать межведомственные барьеры, – отметила в напутственном слове заместитель главы администрации города по социальным вопросам Маргарита Черешнева.

Давайте общаться!
Основная работа проходила в малых группах. Участники после общего обсуждения насущных проблем выбрали направление, разработку которого они считают важной, и каждая группа разрабатывала проект, который бы помог решить обозначенные проблемы. Предварительно тренеры дали участникам полную информацию
о том, как идея проходит путь от рождения до проекта, о принципах построения социальных проектов, возможных ошибках, показали, что далеко не всегда инновационный проект – это большие финансовые затраты. Дмитрий и Ирина на протяжении всей работы курировали группы, консультировали, корректировали вектор мысли, подбрасывали идеи. Было немало споров, горячих обсуждений. В итоге родились пять проектов, или, точнее, проектных идей, которые группы презентовали под занавес мероприятия.

Как показала практика, в качестве злободневной для молодежной среды Губкинского проблемы участники проектной сессии выделили отсутствие мест для свободного общения – четыре проекта были нацелены на объединение молодежи, организацию ее досуга. Участники предложили идею привлечь молодых людей к общению через участие в мероприятиях: в одном проекте эти мероприятия организуют различные муниципальные структуры по очереди, в другом – сама молодежь, и такой опыт уже имеется – прошедшая недавно акция «Вместе в нужном месте», инициированная молодыми педагогами и поддержанная молодыми специалистами сферы культуры. Выдвигались еще идеи открытия антикафе с бесплатным Wi-Fi, организации площадки для неформального общения, где бы каждый выбирал себе занятие по интересам.

Еще один проект предлагал инновационный подход к проф-ориентационной работе – организацию курсов по актуальным направлениям, таким как: молодежное предпринимательство, знакомство с наиболее востребованными IT-профессиями, майнинг криптовалюты и так далее.
Примечательно, что фактически все проекты получились либо малозатратными с точки зрения финансирования, либо их можно реализовать на базе имеющихся ресурсов без дополнительных затрат.

Лёд тронулся?
Подводя итоги, участники проектной сессии «Меняем Губкинский вместе!» отметили, что тренинг дал много полезного: они научились создавать из группы малознакомых людей команды, приобрели новые знакомства, которые однозначно помогут в дальнейшей работе. Деловая игра научила смотреть на проблему под разным углом. Важно, что участники осознали косность, шаблонность своего мышления и предприняли попытку выбраться из скорлупы жизненного опыта и стереотипов, более того, появилось желание двигаться дальше, учиться новым технологиям. Немаловажно и то, что пришло понимание: и при маленьких затратах можно получить значимые результаты.

В свою очередь социальные тренеры рекомендовали продолжить работу по расширению межведомственного взаимодействия, что однозначно скажется на результатах общей работы самым положительным образом, и посоветовали не бояться перемен – сегодня это жизненно необходимо.

Хочется надеяться, что знания, умения, настрой и творческий запал, полученные участниками деловой игры, не пройдут бесследно и очень скоро мы увидим реализацию родившихся на этой проектной сессии идей.