Как провести спецоценку рабочих мест?

Обеспечение безопасных условий труда работника – это одна из основных обязанностей работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом РФ. От того, к какой категории будут отнесены рабочие места по результатам специальной оценки, зависят тарифы страховых взносов за работников, которые должен платить работодатель, обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной и коллективной защиты, проведение предварительных и периодических медосмотров, предоставление дополнительных гарантий и компенсаций для работников, занятых в опасных и вредных условиях труда.

Спецоценка заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест, проводится не реже 1 раза в пять лет и затрагивает всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и количества работников. Это целый комплекс мероприятий для выявления потенциально вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценки уровня их воздействия на работников, которые вызывают много вопросов и у работодателей, и у работников, которых они касаются.

О том, как правильно провести спецоценку условий труда, выполнив весь комплекс необходимых мероприятий, рассказала директор Центра охраны труда, развития и безопасности (г. Салехард) Елена Мельниченко. Слушатели семинара – представители первичных профсоюзных организаций губкинских предприятий и организаций, задействованные в работе комиссий по проведению специальной оценки условий труда – получили не только исчерпывающую информацию по этой процедуре, но и, что немаловажно, смогли задать возникающие на практике вопросы. По окончании семинара всем были выданы соответствующие сертификаты.