Самый ценный ресурс – человек

Для реализации Стратегии социально-экономического развития города Губкинского до 2020 года особенно актуальными становятся вопросы стратегического планирования человеческих ресурсов. На новом этапеРазвитие мировой экономики в XXI веке определяется переходом к новому этапу развития производительных сил, где экономическая эффективность производства будет зависеть в первую очередь от использования высококвалифицированных кадров, новых знаний, технологий и методов управления.В связи с этим перспективы социально-экономического развития страны и соответственно нашего муниципального образования требуют формирования новой экономики – экономики знаний, инноваций, глобальных информационных систем. Основу этой новой экономики составляет человеческий капитал. Человеческий капитал – это...сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые рационально используются в процессе труда, содействуя росту его производительности и заработка. Иными словами, это активная и хорошо образованная молодежь, квалифицированные специалисты, креативные люди, способные создавать и внедрять инновации, которые обеспечивают возможность инновационного развития территории и тем самым создают ее экономическую конкурентоспособность. Таким образом, на передний план выдвигается способ производства и передачи знаний и, собственно, сам человек – его интеллектуальный потенциал. Все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества, гораздо более важным, чем природное или накопленное богатство. И уже сейчас во всех странах человеческий (интеллектуальный) капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса. Стратегическая цельВ соответствии со Стратегией-2020 стратегической целью развития человеческого капитала в Губкинском является обеспечение всех сфер деятельности города высококвалифицированными специалистами, имеющими уровень образования, компетенций, здоровья и культуры, соответствующий потребностям инновационного развития той или иной отрасли. Для достижения данной цели необходимо реализовать ряд мероприятий, координатором которых будет выступать общественный совет по развитию человеческого капитала, который был создан в конце декабря 2013 года на базе действующего межведомственного совета по профессиональной ориентации молодежи с существенным расширением функций.Состав и структура советаВ состав совета по развитию человеческого капитала вошли работники администрации города, ее структурных подразделений, центра занятости населения, ООО "РН-Пурнефтегаз", Губкинского газоперерабатывающего завода, филиалов Удмуртского госуниверситета и Муравленковского многопрофильного колледжа, учебного производственного центра, учебного аттестационного центра "Профтехнология", представители предпринимательских структур, окружного инновационно-технологического центра "Старт", также в его состав включен депутат Законодательного Собрания ЯНАО Виктор Казарин. Для более детальной проработки вопросов по разным направлениям деятельности в рамках совета сформированы три рабочие группы. Первая группа "Профессиональная ориентация и психологическая поддержка молодежи" под руководством заместителя главы администрации города по экономике Альфии Пичугиной решает вопросы по улучшению качественного состава рабочей силы.Вторая группа "Организация профессионального самоопределения школьников", возглавляемая заместителем главы администрации города по социальным вопросам Андреем Поповым, решает вопросы по созданию условий для формирования культуры профессионального самоопределения школьников и ориентации молодежи на профессии с учетом их потребности на рынке труда. Обе эти группы уже существовали в ранее действовавшем совете по профессиональной ориентации молодежи. Теперь наряду с ними создана  третья группа "Социально-экономическая политика и развитие человеческого капитала". Ее руководителем назначена заместитель главы администрации города по экономике А. Пичугина. Эта группа будет отвечать за развитие человеческого капитала в интересах обеспечения устойчивого экономического развития муниципального образования.Новые задачиВ задачи третьей группы входят:– координация действий в сфере жилищного строительства с целью привлечения в город молодежи и квалифицированных кадров; – привлечение специалистов, подготовленных в других городах России и зарубежных странах, разработка мер финансовой, жилищной и иной поддержки переезжающим на работу в город;– расширение взаимодействия с производственными структурами города и их подразделениями (например, такими как "Центр управления карьерами подростков" ОАО "НК "Роснефть" и другими), координация прохождения производственной практики школьниками в рамках профильной подготовки ("Роснефть"-классов, "Сибур"-классов и других) с дальнейшим трудоустройством в городе и обеспечением жильем молодых специалистов; – формирование предложений для разработки муниципальной целевой программы развития человеческого капитала с подпрограммой формирования фонда служебного жилья и регулирования рынка аренды жилья;– развитие института наставни-чества;– реализация проекта "Губкинская диаспора". Ирина КОРЧЕВСКАЯ по информации управления экономики администрации города