С этого года в Губкинском начинает работу проект "Капитал молодого специалиста", призванный помочь в трудоустройстве выпускникам профессиональных учебных заведений, не имеющим за плечами трудовой стаж. 

Молодые специалисты с капиталом

С этого года в Губкинском начинает работу проект "Капитал молодого специалиста", призванный помочь в трудоустройстве выпускникам профессиональных учебных заведений, не имеющим за плечами трудовой стаж. 
 
На сегодняшний день трудовая занятость молодежи – одна из острейших социальных проблем общества. Специалисты отмечают ряд негативных тенденций молодежного рынка труда: растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы, увеличивается ее продолжительность. В итоге образуется значительная группа экономически зависимой от родителей молодежи, в среде которой создаются условия для развития социального пессимизма.
 
Немного цифр
 
Губкинский относится к группе городов с низким уровнем безработицы, и в ближайшее время значительного ухудшения ситуации не ожидается. Однако проблема трудоустройства молодежи не обошла стороной и наш город: по данным Федеральной службы занятости населения, общее количество безработных в Губкинском на 1 октября 2014 г. составляло 53 человека, из которых около 40%  – молодежь в возрасте 16 – 29 лет (среди обратившихся по вопросу трудоустройства в службу занятости в течение года таковых было 43%). Этот показатель почти не меняется на протяжении последних нескольких лет, колеблясь в пределах 34 – 38%. 
 
Возрастная структура молодежной безработицы в Губкинском выглядит на сегодня так: 10% – юноши и девушки 16 – 17 лет (это в основном выпускники школ и профучилищ); 56% – молодые люди 18 – 24 лет (большинство из них имеют профессиональную подготовку, часть из них впервые выходят на рынок труда); 34% – горожане 25 – 29 лет, которым так же, как и предыдущей группе, сложно трудоустроиться, хотя они в силу опыта и возраста в несколько лучшем положении на рынке труда. 
 
Средний возраст безработного по городу составляет  34 года, что обусловлено более высоким уровнем общей безработицы возрастных групп до 30 лет. Три четверти безработной молодежи – девушки.
 
Ни для кого не секрет, что работодатели не горят желанием принимать на работу вчерашних студентов, не имеющих опыта, даже если специалисты такого профиля нужны организации (предприятию). 
 
Другая сторона медали – несоответствие спроса и предложения на рынке труда. Так, из общего числа обратившейся по вопросам трудоустройства молодежи 32% – инженерно-технические работники (ИТР), 26% – рабочие. А вакансий рабочих профессий более 90%! И все же, как свидетельствует статистика, выбирая специальность, молодые люди по-прежнему отдают предпочтение профессиям ИТР и служащих, что усиливает дисбаланс на рынке труда и ведет к росту именно молодежной безработицы.  
 
Существует в Губкинском и такая проблема, как нехватка квалифицированных кадров в определенных областях. И часто не потому, что выпускники наших школ выбирают ненужные здесь профессии, а потому, что, получив образование, не возвращаются в родной город: по учетным данным управления образования за последние 20 лет после учебы вернулись только 75 юношей и девушек. 
 
Лучше обстоит дело с выпускниками УдГУ: так, из выпуска прошлого года 51% нашли работу по специальности в городе, 11% трудоустроились не по специальности, 23% ушли служить в армию и 13% продолжили образование.  
 
К сожалению, сегодня Губкинский превращается в город, откуда навсегда уезжает молодежь. Молодежь, в которую вкладывается столько усилий, которая получает здесь хорошую базу знаний и навыков для дальнейшего успешного обучения, уезжает в большие города с более гибким рынком труда, интересной и насыщенной событиями жизнью. 
 
Стратегия социально-экономического развития Губкинского до 2020 года ставит задачу сделать город привлекательным для молодежи, но для этого, считают в администрации, нужно в первую очередь принять меры по сдерживанию роста молодежной безработицы и расширить возмож-ности для трудоустройства этой категории горожан.  
 
Есть решение
 
Большие надежды возлагаются на новый муниципальный проект "Капитал молодого специалиста", который начнет работу со второго квартала этого года. Главная его цель – трудоустроить молодых людей в возрасте до 28 лет, которые только окончили профессиональное образовательное учреждение, а также тех, которые не смогли трудоустроиться в течение трех лет после окончания учебного заведения по специальности, востребованной на губкинском рынке труда.
 
Участниками программы могут стать молодые специалисты до 28 лет, не имеющие стажа работы по полученной специальности или имеющие опыт работы, но не более одного месяца. Важно, что статус "молодой специалист" действителен исключительно при следующих условиях: кандидат обучался на дневном отделении, имеет диплом государственного образца (обязательна аттестация учебного заведения!) и направление на работу в соответствии с законодательством. 
 
Предполагается, что ежегодно будут трудоустроены 5 человек, имеющие начальное, среднее и высшее профессиональное образование по профессиям, востребованным на местном рынке труда. Перечень специальностей формируется на основании прогноза потребности в специалистах на очередной финансовый год и плановый период.  
 
Молодой специалист в соответствии с договором ежемесячно будет получать зарплату (из средств местного бюджета, заложенных на финансирование муниципальной программы) в размере двойной минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, но не более шести месяцев. При этом рабочие места предоставляются без испытательного срока, и выпускники трудоустраиваются на временное рабочее место с записью в трудовую книжку. 
 
Как это будет работать?
 
Разработан и механизм реализации программы.
 
Сначала управление экономики в соответствии с прогнозом потребности в специалистах сформирует перечень специальностей, востребованных на губкинском рынке труда для трудоустройства молодых специалистов,  а также перечень работодателей, которые будут трудоустраивать молодых специалистов. Эти перечни должны быть утверждены постановлением администрации в рамках программы содействия занятости населения.
 
Далее центр занятости населения (ЦЗН) заключает с работодателями –участниками программы договор на реализацию проекта "Капитал молодого специалиста", те создают временные рабочие места в рамках программы и подают сведения в ЦЗН о наличии вакансий.
Центр занятости из числа обратившихся за содействием в поисках работы подбирает молодежь, отвечающую требованиям программы, и после сбора всех необходимых документов оформляет молодым специалистам направление на работу.
 
Работодатель на основании направления ЦЗН и заявления молодого человека  оформляет трудовой договор о приеме на работу молодого специалиста и вносит соответствующую запись в трудовую книжку.
 
Деньги, выделенные муниципалитетом на реализацию программы, будут перечисляться на счет работодателя, а тот, в свою очередь, направит их на выплату зарплаты молодому специалисту.
 
В этом году в качестве работодателей – участников проекта обозначены управление по физической культуре и спорту, ГТРК "Вектор" и управление по делам молодежи и туризму. Планируется, что именно в этих сферах первая пятерка молодых специалистов наработает свой стартовый трудовой капитал.
 
"Губкинская неделя" будет следить за реализацией муниципального проекта "Капитал молодого специалиста" и расскажет на своих страницах о первых ласточках такой нужной городу и губкинской молодежи программы.
 
Алла НАЗАРОВА
по материалам управления экономики и развития городского хозяйства администрации г. Губкинского